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為加強公司青年員工與管理層的有效溝通,了解青年員工的思想動態(tài),12月3日,市水務公司在公司一會議室組織召開2021年青年員工座談會。黨委書記、董事長吳芝奇,黨委副書記、總經(jīng)理李濤,黨委委員、紀委書記、工會主席杜科,財務總監(jiān)張莉出席座談會,公司后備干部、專業(yè)技術人員、駐村第一書記和團干部代表66人參會。會議由杜科主持。
會上,13名員工就自身的工作經(jīng)歷、思想體會作了發(fā)言,并圍繞公司高質量發(fā)展提出意見建議。
張莉聽了大家的發(fā)言說到,你們是公司的未來,希望大家可以多積累工作經(jīng)驗、多積累專業(yè)知識,為公司的更好更快發(fā)展貢獻力量。
李濤結合公司實際和未來發(fā)展方向向青年員工們提了5點要求:一是要有高遠的理想信念;二是要有高尚的道德品質;三是要有高超的能力素質;四是要有嚴格的紀律意識;五是要有大膽的創(chuàng)新精神,要不怕苦、不怕難,迎難而上。
吳芝奇結合自身成長工作經(jīng)歷,鼓勵青年員工在工作中要找準自身發(fā)力點,脫穎而出;找到對的方法,增強自身本領和本事;注重工作效率,以良好的精神狀態(tài)和勇于創(chuàng)新的精神在崗位上成長成才。并強調,我們要堅定不移地貫徹好黨的十九屆六中全會精神,將其轉化為推動工作的精神力量,扎實做好2021年重點任務收尾工作,認真謀劃2022年的目標任務,為推動內江水務早日實現(xiàn)IPO上市“擼起袖子加油干”。
(團委 徐昊)