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按照績(jī)效管理工作相關(guān)程序及要求,在公司績(jī)效委員會(huì)統(tǒng)籌安排下,6月23日,公司與各部門正式簽訂了《2017年度部門績(jī)效責(zé)任書》。依據(jù)市委、市政府及市國(guó)資委的《市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》及公司年度工作目標(biāo)任務(wù),適度對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)類型、考核方式、考核周期等進(jìn)行了調(diào)整,增設(shè)了發(fā)展指標(biāo)(加分項(xiàng))和監(jiān)控指標(biāo)(減分項(xiàng)),統(tǒng)一了核心指標(biāo)挑戰(zhàn)值的數(shù)量和權(quán)重,優(yōu)化了績(jī)效考核周期等內(nèi)容。
通過本年度績(jī)效指標(biāo)的分解、設(shè)定及簽訂工作,進(jìn)一步明確了各部門年度工作目標(biāo),為完成公司2017年度各項(xiàng)工作任務(wù)層層傳導(dǎo)壓力和責(zé)任。
(企業(yè)管理部 倪勇)